Oh, qué maravilla, otra vez el mismo cuento: “Los jóvenes no quieren trabajar”. Esa frasecita que los boomers y los gurús de LinkedIn repiten como loros mientras se toman su café de máquina en una oficina con aire acondicionado. ¡Qué pereza, qué vagancia, qué generación tan perdida! Pero, un momento, ¿y si los jóvenes noSigue leyendo «La falacia de que los jóvenes no quieren trabajar. Una oda al sarcasmo laboral»
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El Código Ético Corporativo. Un Escudo para la Explotación Generalizada
¿Qué pasa cuando el mundo empresarial se escandaliza por un romance entre un CEO y una subordinada, pero es el mismo sistema el que les roba a los trabajadores cualquier atisbo de vida privada? Tomemos el caso de Nestlé, donde el ex-CEO Laurent Freixe fue despedido hace apenas días por ocultar una relación con unaSigue leyendo «El Código Ético Corporativo. Un Escudo para la Explotación Generalizada»
Cómo las Empresas Destruyen Vínculos Reales
El Mito de la «Gran Familia Corporativa» En el mundo laboral contemporáneo, muchas empresas se jactan de fomentar un ambiente familiar entre sus empleados, prometiendo una «gran familia» unida por lazos que trascienden el mero contrato laboral. Sin embargo, esta narrativa no es más que una fachada manipuladora diseñada para extraer más tiempo, energía ySigue leyendo «Cómo las Empresas Destruyen Vínculos Reales»
Mucho Cuidado con los Incentivos Laborales
La Trampa Oculta Los incentivos laborales se presentan a menudo como una herramienta motivadora para impulsar la productividad y recompensar el esfuerzo de los empleados. Sin embargo, detrás de esta aparente oportunidad de crecimiento y reconocimiento, se esconde una trampa que puede volverse en contra del trabajador. En muchas empresas, estos incentivos no son másSigue leyendo «Mucho Cuidado con los Incentivos Laborales»
YouTubers sin Escrúpulos
Los Falsos Gurús del Éxito en YouTube En la era digital, YouTube se ha convertido en un vasto océano de contenido donde proliferan los autoproclamados gurús del éxito. Estos creadores, a menudo sin escrúpulos, inundan la plataforma con videos motivacionales que prometen fórmulas infalibles para alcanzar cualquier meta. Su mensaje central es simple y seductor:Sigue leyendo «YouTubers sin Escrúpulos»
El círculo vicioso del éxito
El éxito, ya sea en los negocios, en la política o en el mundo del espectáculo, suele verse como la cima deseada por muchos. Sin embargo, alcanzar esta cima no siempre garantiza claridad, ni mucho menos autenticidad en las relaciones personales. A medida que una persona triunfa, su entorno tiende a transformarse. Comienza a estarSigue leyendo «El círculo vicioso del éxito»
Fábricas Oscuras
En el mundo de la manufactura, un concepto avanza silenciosamente pero con paso firme: las fábricas oscuras. Su nombre, aunque casi poético, refleja una cruda realidad tecnológica. Se denominan así porque literalmente no necesitan iluminación: no hay trabajadores humanos que requieran ver lo que sucede en su interior. Máquinas que trabajan para otras máquinas, díaSigue leyendo «Fábricas Oscuras»
El Desperdicio del Talento Profesional
En un mercado laboral cada vez más competitivo y precarizado, es alarmante la creciente tendencia de contratar a profesionales altamente cualificados para desempeñar tareas que poco o nada tienen que ver con su formación académica. Médicos, ingenieros, arquitectos, abogados y otros titulados universitarios se encuentran en situaciones laborales donde, en lugar de aplicar sus conocimientosSigue leyendo «El Desperdicio del Talento Profesional»
El sueldo no importa
Muchas personas se enfocan en su sueldo bruto como si fuera el indicador más importante de sus ingresos, pero la realidad es otra: lo que realmente importa es lo que queda después de pagar impuestos y deducciones. En otras palabras, el sueldo en sí mismo no es relevante; lo que realmente impacta en la calidadSigue leyendo «El sueldo no importa»
Empresas y Auto-Besitos
Seguramente alguna vez has escuchado a un representante de una empresa, en la radio, la televisión o en alguna feria, soltando lo que parece ser el monólogo más grande de la historia de la superación personal, lleno de frases grandilocuentes como: “Estamos desbordados de trabajo”, “Somos los mejores en nuestro sector” o, mi favorita, “NosSigue leyendo «Empresas y Auto-Besitos»
El Becario
La figura del becario ha sido una constante en el mundo laboral, especialmente en sectores como el periodismo, la publicidad, la ingeniería y muchas ramas de las ciencias sociales. En principio, la idea de un becario parece razonable: una persona que se encuentra en formación y que, como parte de su educación, tiene la oportunidadSigue leyendo «El Becario»
De la Vocación a la Censura
Estudiar periodismo es, para muchos, un llamado de vocación. Es el deseo de descubrir la verdad, dar voz a los sin voz y desafiar al poder con preguntas incómodas. Es pasar años en la universidad aprendiendo ética, investigación, redacción y técnicas para transmitir información de manera objetiva. Sin embargo, cuando esos estudiantes idealistas finalmente lleganSigue leyendo «De la Vocación a la Censura»
Personas que buscan soluciones
En la vida, enfrentamos constantemente desafíos y problemas. Sin embargo, la manera en que respondemos a estas situaciones puede marcar la diferencia entre el progreso y el estancamiento. Existen dos enfoques principales: quienes se centran en el conflicto y quienes buscan soluciones. Por un lado, hay personas que, ante un problema, reaccionan buscando culpables. EsteSigue leyendo «Personas que buscan soluciones»
Síndrome de Procusto
El Síndrome de Procusto es un término que se utiliza para describir una actitud o comportamiento que busca limitar, rechazar o incluso eliminar a aquellos que destacan, sobresalen o son percibidos como una amenaza dentro de un grupo social o profesional. Este fenómeno toma su nombre de un personaje de la mitología griega, Procusto, unSigue leyendo «Síndrome de Procusto»
Burnout
El burnout, también conocido como síndrome de agotamiento profesional, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés prolongado y excesivo en el trabajo. Este fenómeno afecta a millones de personas en todo el mundo y puede tener graves consecuencias para la salud, la productividad y el bienestar general. Causas delSigue leyendo «Burnout»
Te Van a Despedir
En el mundo laboral, pocas cosas generan tanta incertidumbre y preocupación como la posibilidad de ser despedido. Afortunadamente, existen varias señales de advertencia, o «red flags», que pueden indicar que tu empleo está en riesgo. Reconocer estas señales a tiempo puede darte la oportunidad de tomar medidas preventivas o prepararte para una transición laboral másSigue leyendo «Te Van a Despedir»
Jefes y Mandos Intermedios
El liderazgo efectivo en una organización no solo se mide por la capacidad de alcanzar objetivos, sino también por la habilidad de crear un ambiente de trabajo ameno y eficiente. Sin embargo, existen jefes y mandos intermedios que, en lugar de fomentar la colaboración y el compañerismo, convierten el lugar de trabajo en un verdaderoSigue leyendo «Jefes y Mandos Intermedios»
Propinas
Las propinas han sido una práctica común en muchos países durante siglos, vista como una manera de recompensar un servicio excepcional. Sin embargo, la relevancia de dar propinas ha sido cuestionada en tiempos recientes, y cada vez más personas sugieren que esta costumbre ya no tiene sentido en el contexto actual. Historia de las PropinasSigue leyendo «Propinas»
Idiotas Útiles
El término «idiotas útiles» se refiere a personas y medios de comunicación que, a menudo sin darse cuenta, sirven a los intereses de ciertos grupos o individuos poderosos. Estos actores son utilizados para promover agendas específicas, y una vez que han cumplido su propósito, son descartados y olvidados. ¿Quiénes Son los Idiotas Útiles? Cómo SonSigue leyendo «Idiotas Útiles»
Renuncia Silenciosa
La renuncia silenciosa, también conocida como «quiet quitting» en inglés, se refiere a la situación en la que un empleado deja de invertir su energía y compromiso en su trabajo sin abandonar formalmente su puesto. En lugar de dar lo mejor de sí, el trabajador realiza solo las tareas mínimas necesarias para mantener su empleo.Sigue leyendo «Renuncia Silenciosa»
Evaluando el Salario
Cuando aceptamos un nuevo trabajo, solemos centrarnos en el salario bruto que nos ofrecen. Sin embargo, hay una serie de costes adicionales que debemos tener en cuenta para evaluar si realmente estamos bien pagados. Estos costes pueden reducir significativamente nuestro salario neto y afectar nuestra percepción del valor real de nuestra remuneración. A continuación, seSigue leyendo «Evaluando el Salario»
La falacia del costo hundido
La falacia del costo hundido es un sesgo cognitivo que consiste en dotar de valor a una inversión personal relevante del pasado, e irrecuperable a todas luces, para mantener a flote un proyecto cuyas expectativas son muy desalentadoras. En otras palabras, nos aferramos a lo que ya hemos invertido, incluso cuando las perspectivas de éxito son escasas.Sigue leyendo «La falacia del costo hundido»
Emprendedor solitario
Un solopreneur es una persona que emprende una idea de negocio en solitario sin ninguna intención de contratar personal fijo para su empresa. Aunque puede hacer uso de personal freelance o de agencias, no busca crear un equipo permanente. Existen numerosos ejemplos de solopreneurs que han tenido éxito en el mundo startup: Ser un solopreneur exitoso requiere una combinación única deSigue leyendo «Emprendedor solitario»
Ofertas de empleo falsas
Ofertas de empleo falsas o fantasmas son un problema creciente en el mundo laboral. Estas ofertas, que han aumentado exponencialmente en los últimos meses, juegan con la necesidad y las ganas de encontrar trabajo. Aquí te explico más al respecto: Recuerda siempre estar alerta y verificar la autenticidad de las ofertas laborales.
Rotación laboral
La rotación laboral se refiere al número o porcentaje de trabajadores que abandonan una organización y son reemplazados por nuevos empleados durante un período de tiempo determinado, generalmente un año. Este fenómeno puede ser voluntario, como cuando un empleado decide renunciar, o involuntario, como en el caso de despidos. Tipos de Rotación Laboral: Una alta rotaciónSigue leyendo «Rotación laboral»
Malos empleados
Las características de los malos empleados pueden variar, pero generalmente incluyen comportamientos y actitudes que afectan negativamente el ambiente laboral y la productividad. Aquí hay algunas características comunes: Es importante para las organizaciones identificar y abordar estos comportamientos para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Además de las características mencionadas anteriormente, hay otras queSigue leyendo «Malos empleados»
Contratos de confidencialidad
En el mundo laboral actual, los contratos de confidencialidad y las cláusulas de no competencia se han convertido en una práctica común. A simple vista, estos acuerdos parecen una herramienta razonable para proteger los intereses de las empresas, especialmente en sectores donde la información sensible es un activo valioso. Sin embargo, en muchos casos, estosSigue leyendo «Contratos de confidencialidad»
Formación Laboral
En los últimos años, la formación laboral se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y adaptarse a un mercado en constante cambio. Sin embargo, la manera en que muchas empresas abordan este tema está generando un creciente malestar entre los trabajadores, quienes ven su tiempo personal invadido por exigencias que noSigue leyendo «Formación Laboral»
Entrevistas de Trabajo Abusivas
En un mercado laboral cada vez más competitivo y precario, las entrevistas de trabajo se han convertido en un campo de batalla donde los candidatos no solo deben demostrar sus competencias, sino también soportar procesos que a menudo rayan en lo abusivo. Este problema se agrava con el papel de las Empresas de Trabajo TemporalSigue leyendo «Entrevistas de Trabajo Abusivas»
Prácticas abusivas en el ámbito laboral
En el mundo laboral actual, las prácticas abusivas persisten como una realidad que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo. Estas conductas no solo vulneran los derechos humanos básicos, sino que también generan entornos de trabajo tóxicos que disminuyen la productividad, afectan la salud mental y erosionan la confianza en las instituciones. EsteSigue leyendo «Prácticas abusivas en el ámbito laboral»
Anuncios de empleo abusivos
En el panorama laboral actual, los anuncios de empleo parecen haberse convertido en un escaparate de expectativas desmesuradas y condiciones laborales insostenibles. Requisitos como contar con maestrías, hablar cinco idiomas, tener amplia experiencia previa, disponibilidad para viajar y trabajar de lunes a lunes se han convertido, lamentablemente, en una práctica habitual, incluso para puestos queSigue leyendo «Anuncios de empleo abusivos»
La rueda del hámster
La rueda del hámster es una metáfora que se utiliza para describir la dinámica del sistema económico y laboral en el que muchas personas se encuentran atrapadas. Permíteme profundizar en este concepto: En resumen, la rueda del hámster representa la monotonía y la alienación en la sociedad capitalista. Aquellos que buscan una vida más significativa deben cuestionar esteSigue leyendo «La rueda del hámster»
Ley de los Rendimientos Decrecientes
La Ley de los rendimientos decrecientes es un principio económico que dice lo siguiente: Cuando agregas más y más unidades de un recurso (como trabajadores, maquinaria o fertilizante) a un recurso fijo (como un terreno o una fábrica), llegará un punto en el que el aumento de producción será cada vez menor. En otras palabras,Sigue leyendo «Ley de los Rendimientos Decrecientes»
Horas Extras
Las horas extras son una práctica común en muchas empresas, especialmente en sectores de alta demanda, donde los plazos ajustados y las necesidades urgentes son una constante. Aunque pueden ser vistas como una oportunidad para generar ingresos adicionales o cumplir con exigencias laborales, estas horas fuera del horario regular de trabajo conllevan una serie deSigue leyendo «Horas Extras»
Turnos Partidos
El turno partido, una modalidad laboral que divide la jornada de trabajo en dos franjas horarias separadas por un intervalo largo, ha sido objeto de críticas por las dificultades que genera tanto a nivel personal como profesional. Este modelo, presenta serias desventajas que impactan a los trabajadores en diferentes ámbitos: gastos económicos, conciliación familiar ySigue leyendo «Turnos Partidos»
Turnos rotativos
Los turnos rotativos son una realidad laboral para millones de trabajadores en sectores como la sanidad, la seguridad, la industria o el transporte. Aunque estas jornadas permiten mantener la actividad empresarial las 24 horas, también generan graves problemas que merecen una reflexión crítica, especialmente en lo que respecta a la conciliación familiar, la salud ySigue leyendo «Turnos rotativos»
El mal del emprendedor
Ser emprendedor puede sonar glamuroso desde fuera: construir tu sueño, ser tu propio jefe, desafiar las reglas. Pero quienes han recorrido este camino saben que, además de la montaña rusa de emociones, también deben lidiar con un fenómeno que podríamos llamar «el mal del emprendedor». Ese extraño escenario en el que, hagas lo que hagas,Sigue leyendo «El mal del emprendedor»
