Ofertas de empleo falsas o fantasmas son un problema creciente en el mundo laboral. Estas ofertas, que han aumentado exponencialmente en los últimos meses, juegan con la necesidad y las ganas de encontrar trabajo. Aquí te explico más al respecto:
- ¿Qué son las ofertas de empleo fantasma?
- Son ofertas legítimas publicadas por empresas reales, pero su objetivo principal no es incorporar a nadie de forma inmediata. En lugar de contratar, mantienen la visibilidad de la oferta en sí misma.
- Los departamentos de recursos humanos de algunas empresas las publican por diversas razones, como dar la apariencia de expansión de la empresa frente a la competencia o mantener una bolsa de candidatos preseleccionados para futuras vacantes.
- ¿Cómo afectan a los candidatos?
- Para los candidatos, acudir a estas entrevistas o rellenar formularios representa poco más que una pérdida de tiempo si buscan empleo de forma inmediata.
- Aunque no suponen un riesgo de facto, es importante reconocerlas y tomarlas como una forma de búsqueda pasiva de empleo cuando ya se tiene trabajo.
- Consejos para detectar ofertas falsas de empleo:
- Investiga: Busca más información sobre la oferta antes de proceder a realizar cualquier acción.
- Red Flags: Ofertas mal redactadas o con faltas de ortografía son indicios claros de posibles fraudes.
Recuerda siempre estar alerta y verificar la autenticidad de las ofertas laborales.
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